Tener claridad sobre lo que constituye un accidente gremial ayuda tanto a empleadores como a trabajadores a manejar adecuadamente las consecuencias y a garantizar un entorno de trabajo seguro.
Las enfermedades que padezca el trabajador a causa del trabajo y que no se consideren enfermedades profesionales. En este caso es preciso demostrar que su origen en gremial.
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“Como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el prueba o con motivo del trabajo.”
d) Los acaecidos en actos de sos y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. El punto relevante en este supuesto es la conexión del acto de sos con el trabajo, no que el accidente sobrevenga con ocasión de este, al beneficio de que la persona trabajadora actúe cumpliendo una orden del patrón o lo haga de modo espontáneo.
El art. 156 LGSS incluso incluye algunas excepciones a este concepto. Particularmente, se trata de lesiones producidas en el entorno sindical que deriven de:
El plazo para accidente de trabajo ejemplo protestar un accidente de trabajo in itinere es de 1 año desde la día del accidente.
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4. Responsabilidad: En muchos países, las empresas son responsables de avalar la seguridad y Sanidad de sus empleados en el sitio de trabajo.
No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrán la consideración de accidente de trabajo:
Incluso se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso qué es un accidente de trabajo sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
Pero hay determinadas situaciones límite en las que se podría pelear si un accidente es o no sindical. A fin de eliminar la controversia, el art. 156 LGSS explicita que se consideran accidentes de trabajo:
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren accidente de trabajo ejemplos en delegación. (Clase 1562 de 2012)[3]
Esta presunción implica que toda equimosis padecida por un trabajador durante su tiempo de trabajo y en su emplazamiento de trabajo se entenderá contenida en el concepto de accidente de trabajo.